Talentpipelineen er ved at brister
Det største problem i dag er, at klubben ikke har nok klare veje fra ungdomshold til førstehold. Uden en struktureret træningsplan, som kan følge en spillers udvikling fra akademi til senior, falder talenterne gennem revnerne. Her er pointen: hvis vi ikke får sat et system på plads nu, mister vi de bedste unge til naboklubber, og banen i Silkeborg bliver grå.
De unge med potentiale
Vi har allerede tre navne, der kan skrue op for hype-faktor: 17-årige Mikkel Sørensen, en kreativ midtbanespiller med evnen til at finde den sidste passning, 16-årige Kasper Lund, som scorer som en sniper, og 18-årige Emil Jensen, som har en fysik, der får modstanderne til at ryste på hovedet. Kort sagt: de er klar til at tage springet, men de mangler den sidste skub fra seniortræneren.
Statistikken taler
Ifølge vores interne data fra fodboldsilkeborg.com har Silkeborg IF i de seneste fem år kun promoveret 12 spillere fra U19 til senior. Til sammenligning har rivalklubberne i gennemsnit haft 28. Tallene er en punch i øjet, men de er også en mulighed for at ændre kursen, hvis vi handler hurtigt.
Træningsgræssets hemmeligheder
Hvorfor falder talenterne fra hinanden? Det er ikke kun en mangel på talent, men også på mentale redskaber. En simpel mental coach kan booste en spillers selvtillid med 30 % – det er ikke en myte, det er dokumenteret. Desuden er det afgørende at give de unge førsteholdserfaring i de sidste minutter af kampene i stedet for at gemme dem i bankerne.
Planen i to trin
Første trin: lav en “24/7” mentorordning, hvor hver senior spiller får tildelt en ung spiller. Anden trin: introducer en spillermarkedssimulering i vinterperioden – så de unge kan prøve sig i en realistisk transferssituation. Det giver dem en forståelse for den professionelle verden allerede før de træder ind på stadion.
Det sidste push
Den eneste måde at sikre, at fremtidens stjerner faktisk bliver stjerner, er at sætte dem på banen nu, uden at vente på den perfekte timing. Det kræver mod, men det er også den enkleste løsning. Så lad os smide de sidste barrierer over bord.
Skab et mentorprogram nu – gør det til din topprioritet.